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Part.1 大学生求职状态分析

在分析企业校招新玩法之前,我想先和大家分享一下当代应届毕业生,在求职过程中的一些心理。这样能够让我们更好的去剖析企业在校招上做出的努力和改变。

1、获取校招的核心渠道,依靠第三方求职机构的信息整理

我在调研中,给出同学6个获取校招信息的渠道,其中排序最高的前前两名是求职机构的社群和求职机构公众号。一般求职机构都会定期为同学提供企业秋招投递链接及截止时间等。但一方面由于求职机构的覆盖率不高,再加之求职机构更多会通过名企来吸引学生眼球,所以不能保证所有企业校招都有足够的曝光率。

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